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　　近年来，贵州省铜仁市印江县发挥青年人才思维开阔、知识丰富、专业过硬的优势，破解新型农村集体经济组织管理理念陈旧、营销渠道单一、专业技术落后难题。

　　“我们村现在有项目资金、外商投资等各类资金近500万元，如何规范管理使用资金、扩大集体经济产业发展效益，让我们犯了难。好在县级选派了专业对口、技术过硬、思维开阔的青年人才到我们村协办产业发展，还匹配了省级科技特派员免费提供技术指导，真是为我们解决了燃眉之急。”峨岭街道大云村支书左炼介绍道。

　　印江县坚持党管人才原则，牢固树立“抓人才就是抓发展”的理念，聚焦全县“2+N”产业发展布局，采取青年人才自主申报、单位举荐、组织考察相结合的方式，在全县范围选派106名“五类”青年人才，综合试点实际、发展需要、人才优势等情况，精准匹配至90个新型农村集体经济组织试点，有效促进农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足，为高质量建设绿色发展示范县注入新鲜动能和青春力量。

　　“我是畜牧专业毕业的硕士研究生，组织将我选派至天堂村推动蛋鸡养殖产业发展，制造运用专业知识、提升实践能力的平台，不仅能为村级集体经济提供技术支持，还能带动群众增收致富，是一件非常有意义的事情。”谈起村里的工作，任芳干劲十足。

　　结合新型农村集体经济组织工作实际，印江县鼓励支持青年人才在乡村振兴最前沿挑大梁、当主角，常态化开展好宣传一项政策、理清一条思路、培育一支队伍、打响一个品牌、干出一番成效的“五个一”协办任务，主动在基层一线挥洒汗水、释放能量。探索建立“协办顾问—青年人才—头雁队伍”的梯队培养模式，51名科技特派员、高职称高学历人才帮带106青年人才，青年人才培育农村实用型人才，合力培塑一支专业技术精湛、综合素质较强的“土专家”“田秀才”。

　　为了将人才工作决策部署和推进乡村振兴要求统筹好、落实好，印江县将鼓励支持青年人才协办新型农村集体经济组织试点纳入人才工作“项目”，党委主要负责同志严格履行“第一责任人”职责，亲自安排、亲自部署，确保青年人才协办工作高位推动、顶格推进。同时，健全完善联系服务工作制度和跟踪考核机制，细化县委人才办、派出单位、乡镇（街道）、协办试点的职能职责，合力构建产权关系明晰、治理架构科学、经营方式稳健、收益分配合理的新型农村集体经济组织，推动全县经济社会平稳健康有序发展。

　　此外，印江县严格落实激励政策，统一购买意外伤害保险，报销生活补助、交通运输费等费用，抓好协办期间的后勤保障服务，定期开展交心谈心和走访慰问，帮助解决青年人才的实际困难和后顾之忧。（代英）