快捷导航

　　万博max体育官方六年前，陈女士与畜牧公司签订了无固定期限劳动合同。今年3月8日，陈女士提交了《离职申请书》，17天后，陈女士又提交了《关于撤回“离职申请书”的申请》， 4月7日开始陈女士未再到岗上班。

　　7月15日，陈女士提交《要求安排合同约定的工作职务及支付2023年3月1日至今薪资通知函》，10天后，畜牧公司回函给陈女士，告知“你于2023年3月8日提交《离职申请书》，自2023年4月8日起未到公司上班，你与畜牧公司签订的劳动合同已于2023年4月8日解除”。现陈女士要求畜牧公司支付2023年4月8日至2023年7月25日的工资。那么，职工向单位提出离职，需要用人单位同意才能走吗？我们走访了法律界人士。

　　河北正一律师事务所律师 张越：《中华人民共和国劳动法》第三十一条：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。陈某于2023年3月8日向畜牧公司提出离职申请，其已作出单方解除劳动合同的意思表示，且公司已收到其离职申请书。此属于劳动者行使单方解除权的行为。

　　最终法院判决驳回陈女士的诉讼请求。劳动者在提出离职申请前一定要慎重考虑，这不仅是对自己的尊重，也是对未来职业生涯的铺垫。

　　河北正一律师事务所律师 张越：在此提醒大家，在提交离职申请时一定考虑清楚，劳动者单方解除劳动合同的权利是一种典型的形成权,不以用人单位的同意为构成要件，亦不能在用人单位收到后撤回。也就是说劳动者不享有单方撤销辞职报告或辞职申请的权利，在这种情况下如果反悔，用人单位同意劳动者撤销申请就可以，若不同意就只能在规定时间办理离职手续。因此，劳动者在行使权利时也应当考虑全面，以维护自身的合法权益。返回搜狐万博max，查看更多